La personne d'abord
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ÉTUDES DE
PEOPLEPULSE SUR L’ATTITUDE DES EMPLOYÉS
PeoplePulse
est un service confidentiel d’enquête auprès des employés conçu pour
recueillir les faits sur les attitudes et opinions qui affectent votre
entreprise. Il est entièrement autonome et confidentiel, permettant un
forum ouvert à vos employés où ils peuvent vous exprimer leurs opinions
sans réserve. Les résultats peuvent avoir une valeur incalculable quand
vous prenez des décisions de dotation, de structure organisationnelle,
de formation, de salaires, de communications interdépartementales, etc.
PeoplePulse
est…
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Une façon efficace
d’identifier et d’adresser les questions qui affectent vos affaires
-
Fait sur mesure pour vos
besoins particuliers
-
Adapté à toute taille et
tout genre d’organisation
-
Complet, recevable et
abordable.
PeoplePulse
fournit…
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L’apport direct et
confidentiel des employés
-
Les idées des employés
concernant l’efficacité de la gestion
-
Des réactions sur les
procédés commerciaux
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Un diagnostic sur le
moral et le bien-être de l’organisation
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Des réactions sur les
tendances internes et les directions organisationnelles
-
De l’information
recevable ayant un impact sur les résultats finaux
Échantillonnage des thèmes de
PeoplePulse :
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Perception globale de
l’entreprise et de son image
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Engagement à l’égard de
la vision et des objectifs d’entreprise
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Perception de
l’efficacité ponctuelle du service à la clientèle
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Suggestions en vue
d’améliorer les systèmes et procédés commerciaux
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Une évaluation des
communications internes
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Réactions sur le style
de gestion
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Efficacité des systèmes
de comptes rendus et des structures organisationnelles
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Barrières à l’avancement
individuel et à la réussite dans l’organisation
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Perspectives
d’amélioration de la productivité
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Niveau de satisfaction
et de loyauté au travail
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Réactions sur la
compensation, les avantages sociaux et la formation
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Perception des
conditions de travail et de l’environnement physique
PeoplePulse
inclut…
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Une consultation
initiale avec les cadres supérieurs
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La préparation sur
mesure de questionnaires et d’un pré-test
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Des questions ouvertes
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L’analyse du contenu des
questions ouvertes
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Le rapport de l’étude,
fait par ordinateur
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Grilles et rapports
croisés de rubriques sélectionnées
-
Deux copies reliées du
Rapport sommaire
-
Format électronique
disponible sans frais supplémentaires
PeoplePulse
profite à votre organisation en offrant :
-
Une méthodologie rapide,
efficace et peu dispendieuse
-
Des réactions sur les
questions qui affectent le rendement de votre organisation
-
Un concept de recherche
sur mesure qui répond aux besoins de votre organisation
-
Une méthodologie
exclusive qui maximise la participation des employés
-
La garantie de
l’anonymat et de la confidentialité
-
Des résultats recevables
-
Un concept élaboré par
des professionnels de la recherche
PeoplePulse
est géré conjointement par :
Docteur
Ronald Rotenberg,
MBA
Président,
Rotenberg Research
Ex
professeur à l’université Brock et Conférencier du : Schulich School
of Business, York University
Et…
M. Charles
Grossner,
Bac. et Maîtrise ès Arts et MBA
Président,
PeopleFind Inc , Recherche de cadres supérieurs et Service de
désengagement
Directeur,
Instructeur en carrières et ex Vice-président d’entreprises canadiennes
et multinationales
Messieurs Charles Grossner et Ronald Rotenberg détiennent chacun plus de
25 ans d’expérience dans la recherche corporative et d’affaires.
Pour de plus amples détails, veuillez communiquer avec nous
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