La personne d'abord
© 2009 PeopleFind, Inc.
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SERVICES DE DÉSENGAGEMENT — PROGRAMMES
Les services
de désengagement de PeopleFind Inc. offre un assortiment de
programmes, selon vos besoins spécifiques. Ils comprennent notamment :
Pour le personnel qui subit la
réduction :
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La consultation de carrière individuelle
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Les ateliers de groupe
Pour les employeurs qui réduisent leur personnel :
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Assistance sur le site
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Formation des gestionnaires
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Ateliers de groupes pour les employés restants
Pour le personnel qui subit la réduction
Consultation de
Carrière Individuelle
Tous les programmes ‘tout-en-un’
incluent l’accès programmé à un espace de bureau, avec boîte vocale.
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Conseils individuels
par un directeur de carrière qualifié
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Accès programmé à un
espace de bureau incluant téléphone, boîte vocale, ordinateur avec
Internet, fax, traitement de texte, production de CV et photocopieur
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Outils d’évaluation
de carrière pour clarifier les objectifs
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Aide à la préparation
du CV
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Simulation
d’entrevues et commentaires d’un recruteur spécialisé
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Mot de passe pour
accès à distance aux ressources privées de PeopleFind Inc, notre
propre outil de recherche d’emploi en ligne
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Une copie du
bestseller, « Get back to Work! »
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Un cahier d’exercices
en guise de complément du « Get Back to Work! »
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Utilisation de
matériel de référence imprimé et en ligne tel que Dunn & Bradstreet,
Scott’s Directory, et autres
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Chaque programme est conçu pour
aider au niveau spécifique de l’employé visé
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Programme
de poursuite de la carrière
Conçu surtout pour l’employé de
plus bas échelon qui requiert le soutien direct dans sa recherche
d’emploi.
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Programme
pour professionnels de la gestion
Pour vos employés se trouvant au
milieu de la hiérarchie et de l’ancienneté. Ce programme ramène
l’énergie positive et les aide à retourner au travail, vite et bien.
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Programme
pour cadres supérieurs
Quand il devient nécessaire de
vous séparer d’un cadre supérieur, d’un gestionnaire important,
PeopleFind Inc est là pour aider. Nous avons un programme de six mois
qui coûte aussi peu
que le programme de trois mois de notre compétiteur moyen.
Ateliers de groupes
« Démarrage
rapide »:
Pour les employés remerciés d’un poste de niveau inférieur.
Vous voudriez parfois offrir un
service de désengagement, mais votre budget est sévèrement limité. Dans
de tels cas, un atelier « Démarrage -Rapide » de PeopleFind Inc.
pourrait être exactement ce que vous recherchez. Démarrage-Rapide est
un atelier de deux jours, dont le coût est avantageux et qui sert pour
les besoins des employés payés à l’heure et autres qui ne pourraient pas
autrement recevoir de conseils de désengagement. On peut l’utiliser
seul ou combiné à la consultation individuelle d’un Conseiller en
carrière de PeopleFind Inc.
Vos anciens employés apprendront
à…
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Gérer leur stress
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Rédiger un CV axé sur les résultats et basé sur une
proposition vendeuse unique
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Tirer avantage des banques de données en ligne et
du recrutement par Internet
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Centrer leurs efforts sur des activités qui
rapportent des résultats rapidement
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Puiser dans le marché caché de l’emploi, par
réseautage via une vaste gamme de contacts
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Passer des entrevues avec confiance et faire le
suivi de façon professionnelle.
« Demeurer-en-piste » — Pour les
employés en instance de mise à pied (Suite à une annonce d’une mise à
pied à venir)
À l’occasion, une entreprise
avise ses employés que des réductions de personnel majeures sont prévues
à une date ultérieure. C’est alors essential de retenir et de motiver
le personnel. Cette tâche n’est pas facile, considérant les inquiétudes
occasionnées par la réduction.
L’atelier Demeurer-en-piste de
PeopleFind Inc est fait pour ces employés qui savent que leur nombre
sera réduit à une date ultéreure. L’objectif est de faire face aux
réalités tel que le besoin de maintenir la productivité, tout en
considérant les options d’avenir. On montre aux participants à l’atelier
comment continuer de performer au maximum jusqu’à la date où leur poste
est aboli; et comment tirer avantage des techniques de recherche
d’emploi les plus récentes.
Autres services pour employeurs
qui doivent réduire les effectifs
Assistance en place pour la
cessation
Cela aide souvent d’avoir un
Conseiller en Services de désengagement de PeopleFind Inc sur place pour
nous assister dans les cessations d’emplois. Notre Conseiller arrivera
avant la session de cessation, afin de préparer les dirigeants
responsables de la réduction des effectifs. Le Conseiller rencontrera
les employés mis à pied tout de suite après que l’annonce leur aura été
faite, leur permettant ainsi de sortir de ces procédures avec dignité.
Ce service en
option fait beaucoup pour assurer un processus fluide tant pour
l’employeur que pour les employés visés.
Formation
en cessation d’emploi pour la direction
Votre entreprise considère
possiblement la nécessité de réduire ses effectifs. Il peut s’agir d’un
individu, ou d’un groupe d’employés. Si vous n’avez pas une grande
expérience en matière de mises à pied, vous n’en connaîtrez pas toutes
les implications. Par exemple, quoi dire exactement au moment de
l’annonce? Comment aider vos employés mis à pied à quitter les lieux
avec dignité?
Tant de questions qui poseront
un défi. Mais les Conseillers en désengagement d’expérience de
PeopleFind Inc peuvent vous aider dans tous les cas. Nous oeuvrons à
l’avance avec le personnel visé afin qu’ils sachent comment ils doivent
agir en toute éventualité. La Formation en désengagement pour les
dirigeants est accessible pour les individu ou les groupes, selon vos
besoins. Veuillez
communiquer avec nous pour en savoir plus.
Ateliers
de groupes pour les employés retenus
Quelle que soit la façon dont
vous traitiez d’une mise à pied, il y aura toujours une période de
dislocation pour les employés restants. Ils se questionneront sur leur
propre sécurité et perspectives. L’appréhension s’installe, des rumeurs
circulent et vos affaires et votre productivité ralentissent.
Avec les « Ateliers de gestion
de carrière pour les employés retenus », le reste du personnel apprendra
à traiter ses questionnements de façon positive et constructive. Ils
auront l’occasion de ventiler leur point de vue et partager leurs
inquiétudes avec leurs collègues.
Pour adresser les questions
spécifiques à votre organisation, PeopleFind Inc offre un programme sur
mesure d’une demi journée ou d’une journée entière. Nos Conseillers en
carrière travaillent avec vous à l’avance pour établir l’agenda le plus
efficace, le tout basé sur notre formule éprouvée de continuation des
affaires d’après transition.
Vos employés apprendront à :
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Gérer leur stress
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Travailler malgré leurs inquiétudes
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Centrer leurs efforts sur les activités qui ont une
importance stratégique pour votre organisation
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Prendre en charge leur propre cheminement de
carrière, ce qui les libère pour se centrer sur la productivité
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Communiquer de façon à engendrer un soutien et une
compréhension mutuels
Pour de plus amples détails, veuillez communiquer avec nous
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