La personne d'abord
© 2009 PeopleFind, Inc.
|
3
Points forts…
La majorité des gens s’évaluent en fonction de leur travail actuel et
non de la valeur qu’ils peuvent apporter à un nouvel employeur. À moins
d’avoir la chance d’être embauché par une entreprise qui est exactement
comme celle que vous allez quitter, ou avez déjà quitté, réalignez vos
capacités essentielles (vos points forts) de sorte qu’elles soient
perçues comme méritoires aux yeux des lecteurs à l’extérieur de votre
secteur. Habituel Ceci élargit de beaucoup votre vitrine et augmente la
possibilité de vous procurer un emploi meilleur et plus satisfaisant.
Points forts :
-
Grande capacité à diriger et administrer
-
Magna aliquam erat volutpat. Ut
wisi enim
-
Delenit augue duis dolore te
feugait nulla facilisi.
-
Duis autem vel eum iriure dolor
in hendrerit in vulputate
-
Connaissance avancée des programmes de Windows,
etc.
Trucs et astuces :
- En faisant la liste de vos Points
forts, empruntez des expressions et des termes utilisés par les
spécialistes des annonces portant sur les offres d’emploi (vous en
trouverez sur des sites WEB comme Workopolis.ca ou onster.ca
ou encore, dans les grands quotidiens). Imbriquez ces expressions dans
votre CV et dans votre lettre d’accompagnement. Cette pratique donnera
à vos documents une apparence plus moderne.
- Mettez en valeur les
mots-clefs tirés de ces annonces, qui s’appliquent également à vous.
Ils serviront à montrer d’autant plus clairement vos capacités
pertinentes.
- Révisez la description de tâches à
laquelle vous répondez et notez l’ordre et la priorité tel qu’elles sont
déployées dans la liste des conditions préalables. Rédigez votre CV en
plaçant vos points forts dans un ordre correspondant.
|
