LE
NAVIGATEUR DE CV
Votre guide pour la production d’un CV remarquable
S’il
y a des années que vous n’avez pas mis votre CV à jour, vous pourriez
vous demander comment il se fait que de nombreuses possibilités d’emploi
vous ont échappé. Il est possible que la réponse se cache dans
l’impression que laisse votre CV. Étudiez ce modèle en bas..
Comment
tirer le maximum de votre CV
Le marché du
travail est très compétitif et il peut y avoir des douzaines, voire des
centaines de postulants pour le même emploi. De nos jours, un CV doit
être mieux rédigé, afin même d’être lu. Vous pouvez surmonter de
nombreux obstacles concurrentiels en faisant de votre CV un feuillet
‘vendeur’, énumérant des faits ainsi que ce que vous pouvez offrir à
l’employeur en perspective de façon positive. Le CV ne doit pas se
limiter à exprimer ce que vous avez accompli par le passé, mais
démontrer ce que vous pouvez offrir à un employeur qui vous embauche.
Un bon CV
sert à :
-
Vous ouvrir des portes
en saisissant l’attention du lecteur
-
Vous aider à obtenir une
entrevue
-
Organiser vos pensées et
aider à définir une piste de carrière probable
-
Présenter vos qualités
transférables de façon claire et concise
-
Devenir votre propre
dépliant pour vous vendre vous-même
-
Devenir un instrument
clé qu’une firme de recrutement utilise pour vous présenter aux
employeurs.
Styles de
CV
À la base,
il y a trois styles de CV en usage aujourd’hui et on peut trouver de
nombreux guides en la matière. Pour une comparaison claire et facile à
lire, veuillez consulter : « Building the Perfect Beast » dans « Get
Back to Work! A No-Nonsense Guide for Finding Your Next Job Fast! »,
Fitzhenry & Whiteside, éditeurs (Charles Grossner, auteur).
Le CV
chronologique
est le plus populaire, le plus facile à lire et le préféré des gens qui
y jettent un premier coup d’oeil. Il est organisé chronologiquement,
avec l’employeur le plus récent en tête de liste; et ensuite en ordre
inversée dans le temps, poste par poste, habituellement sur 10 ans (15
ans pour les gens à l’expérience pertinent plus élaborée). Il comprend
les titres d’emploi, les dates, les responsabilités et les réalisations.
Le CV
fonctionnel
organise votre historique de travail selon vos réalisations. Vous
pouvez avoir eu du succès en production, en commercialisation, dans les
opérations, l’administration ou les ressources humaines. Ces réussites
deviennent les faits saillants ou rubriques des votre CV fonctionnel.
On utilise souvent cette approche pour se lancer dans une nouvelle
carrière ou quand on vise un poste de gestion intermédiaire ou
principal, où il est mieux de placer l’emphase sur vos compétences
fondamentales. De plus, le CV fonctionnel est utile si vous avez eu une
série d’emplois en apparence sans rapport entre eux et que vous devez
donner du sens à votre passé quadrillé.
On confond
souvent CV commun avec le véritable Curriculum Vitae (élaboré).
En fait, ce dernier est une version plus détaillée de votre expérience
de vie et de travail qui, sans s’y limiter, sert dans le monde
académique. Il élabore votre volet académique, incluant l’enseignement,
la recherche, les bourses, les prix, les articles publiés et les
affiliations. Il sert aux individus au passé approprié qui demandent un
poste dans un institut académique, un centre scientifique ou de
recherche, ou pour un travail de consultant.
Selon notre
expérience toutefois, le CV chronologique qui présente votre historique
en séquence (l’expérience la plus récente en premier), en combinaison
avec un bon sommaire (déclaration de positionnement) et présentant la
liste de vos points forts, est le plus populaire auprès des
professionnels de la ressource humaine. Avec un concept bien organisé
et une disposition judicieusement ouverte, il est surtout facile à
balayer du regard et permet l’identification facile des capacités du
demandeur.
Suivez le
modèle suivant pour produire un CV remarquable…
Défilez,
pointez et cliquez sur chacun des chiffres interactifs pour trouver
l’explication complète des travaux pratiques de CV.
Préparation
rapide et facile du CV…
Voici
quelques suggestions qui vous aideront à rédiger votre CV sans effort.
Repensez à toutes les réalisations que vous avez réussies dans votre
emploi, et dans les précédents.
Habituellement vous n’avez qu’à reculer de 10 ans pour compiler le
matériel pertinent (15 ans, si votre expérience est vaste et qu’elle
correspond à l’emploi que vous visez). Décrivez chacune de ces
réalisations en une déclaration, une par page à imprimer.
À mesure que
vous documentez chacune de ces « réalisations », demandez-vous si vous
avez exprimé adéquatement le
problème auquel vous avec fait face, décrit l’action
que vous avez prise et expliqué les
résultats bénéfiques en
des termes qu’un nouvel employeur appréciera. À la fin de cet exercice,
organisez chacune de vos réalisations selon leur contenu général. Par
exemple, faites une pile avec les feuilles qui illustrent vos qualités
de leadership, une autre qui montre vos qualités interpersonnelles et
ainsi de suite.
Ensuite,
révisez les annonces de carrières dans votre quotidien or celles que
l’on retrouve dans les sites électroniques d’emplois (tel que
Workopolis.com ou Monster.ca) pendant une semaine, prenant
soin de noter les mots et la terminologie dont les employeurs se servent
pour décrire les capacités qu’ils recherchent. Par exemple, ceux-ci
pourraient être : « axé sur les résultats » ou « énergies bien
centrées », « bon communicateur d’idées », « décisif » et d’autres du
genre. Passez également au surligneur, ou transcrivez les mots ou les
capacités dont vous croyez qu’ils vous décrivent. En puisant dans vos
réalisations, construisez une liste générique des points forts centraux
correspondant à la terminologie que vous avez copiée à partir des
annonces. Vous utiliserez cette liste de points forts transférables dans
le cœur de votre CV.
Cherchez
votre compagnie cible et préparez clairement (et de façon à vous
avantager) un aperçu de vos capacités, réalisations et des bienfaits
qu’apporteraient votre embauche. À chaque fois que vous composez un CV,
rédigez-le en vue de répondre aux intérêts spécifiques du lecteur.
Trucs et astuces :
Idées et
suggestions : Souvenez-vous, on rédige toujours le CV à la troisième
personne; mais les lettres couvertures sont formulées à la première
personne.
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