La personne d'abord
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ÉVALUATION DES EMPLOYÉS
À mesure que
les entreprises grandissent et évoluent, il semble toujours y avoir un
employé important qui devient graduellement de moins en moins
confortable avec le changement d’atmosphère. Leur contribution
diminue avec le niveau de confort. La grande expérience de ces
personnes est un atout majeur pour l’entreprise; mais il semble que
l’employé ne cadre simplement plus bien.
Nos
programmes psychométriques d’évaluation peuvent fournir l’indice qui
ramènera l’employé à un rôle productif dans l’organisation. La
psychométrie comporte une variété d’outils qui servent dans l’évaluation
du caractère, des forces et faiblesses, et des champs d’intérêt d’un
employé. Les résultats de ce procédé servent à identifier
les façons dont l’employé peut contribuer le plus.
Essentiellement,
il y a deux types de tests psychométriques : le test d’aptitudes, qui
donne précisément une estimation des aptitudes; et le questionnaire sur
la personnalité, qui aide à monter un profil des caractéristiques et des
préférences personnelles. Combinés ensemble, ces tests peuvent donner
des résultats étonnants que même l’employé ne réalisait pas. Le
repositionnement de la personne dans l’organisation peut produite un
individu revigoré et disposé à apporter sa contribution.
Le personnel de PeopleFind Inc. est sensible au stress que peut
ressentir l’employé qui se retrouve dans cette posture. Nous
sommes formés de sorte à apporter notre soutien aux organisations qui
décident de prendre cette direction. Nous pouvons même démarrer le
processus, si l’administration croit qu’il est recommandable de la
faire.
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